|
Den 9. september 2025
Kære læser
Hvordan kan man stå op hver morgen, gå på arbejde, betale til sin a-kasse – og alligevel ende uden ret til dagpenge? Det spørgsmål rejser vi i dette nyhedsbrev, hvor vi sætter spot på dem, der arbejder i atypiske ansættelser.
Arbejde med overenskomst, men uden dagpenge
I første artikel dykker vi ned i den opsigtsvækkende KKART-sag, der udfordrer dagpengesystemets grundprincipper: For kan man virkelig være dækket af en overenskomst og stadig falde uden for sikkerhedsnettet? Indtil videre er svaret desværre ’ja’!
Fra frit platformsarbejde til fuldtid
Dernæst ser vi nærmere på et nyt studie vedrørende platformsarbejde, hvor billedet af de ”frie” budtjenester viser sig at være langt mere komplekst – og hvor en lille kerne af fuldtidskurerer reelt holder bud-hjulene i gang. Danske A-kassers direktør Anita Vium Jørgensen kalder det et interessant studie, der giver viden om udviklingen i netop ’atypiske ansættelser’.
Initiativ skal sikre dagpenge til atypisk ansatte
Dernæst fortæller vi – med film og tekst – om Danske A-kassers initiativ for at sikre, at også freelancere, platformsarbejdere og andre atypisk ansatte får adgang til dagpenge. Med implementeringen af EU’s platformsdirektiv og en dansk fortolkning af reglerne er det blevet en højt prioriteret sag for DAK at få det initiativ igennem.
Tilmeld dig nye kurser
Så kan du også læse om – og tilmelde dig – et par efterårskurser om kravene til a-kassernes sagsbehandling og afgørelser.
Høringssvar: Risiko for svækket indsats til ledige
Og sidst men ikke mindst kan du blive klogere på det høringssvar DAK har afgivet til det første lovforslag om udmøntning af dele af beskæftigelsesreformen. Her foreslår vi en række justeringer - og advarer kraftigt om at svække indsatsen til de ledige.
Rigtig god læselyst fra os i DAK
|